Опрос: 90% работодателей поощряют сотрудника премией ориентируясь на личные результаты

Кроме материальной помощи, работадатели поощряют нематериальной мотивацией, например - в многих компаниях предусмотрен карьерный рост. Также работадатели часто выражают благодарность, вручают ценные подарки. Кроме того — освещают успехи в корпоративных СМИ, или же «доска почета».

При выплате премии 90% компаний ее размер определяют, ориентируясь на личные результаты сотрудника, 70% учитывают результаты работы подразделения, а около 60%— компании в целом.  Также, для 18% компаний важен стаж.

Фото: pixabay.com