В Татарстане планируется повышение стоимости патента на работу для иностранных граждан

Правительство Республики Татарстан внесло в Госсовет законопроект, который устанавливает на 2025 год региональный коэффициент, определяющий стоимость патента.

«Законопроект предусматривает введение регионального коэффициента в размере 2,35 к фиксированным авансовым налоговым платежам для иностранных граждан, работающих на территории республики по найму у физических и юридических лиц на основании патента», – отмечается в пояснительной записке.

Стоимость патента рассчитывается на основе фиксированного платежа в 1, 2 тысяч рублей, умножаемого на коэффициент-дефлятор, установленный на текущий год, и на региональный коэффициент, который устанавливают субъекты. Патент выполняет функцию замены налога на доходы физических лиц (НДФЛ) для мигрантов, отметила замглавы минтруда РТ Клара Тазетдинова. С учётом роста зарплат в республике, соответственно, увеличиваются и доходы мигрантов. По прогнозам, в следующем году средняя зарплата иностранных работников в Татарстане превысит 52 тысяч рублей в месяц.

Установление нового коэффициента обеспечит поступления налогов от иностранных работников и снизит количество теневых выплат, предоставляя юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям возможность легально привлекать мигрантов на работу по патентам, говорится в законопроекте.

Стоит отметить, что международный миграционный прирост в Татарстане за последний год сократился на 53%, с 2, 5 тысяч до 1, 1 тысяч человек. Нехватка рабочей силы в республике в основном компенсируется мигрантами. По данным на первый квартал 2024 года, в строительстве в Татарстане официально трудились 16, 7 тысяч иностранных граждан, из которых более 11, 1 тысяч работали по патентам.

В министерстве труда РТ подчёркивали, что ежегодно в регионе трудятся десятки тысяч мигрантов из других стран: на первом месте по численности находятся граждане Узбекистана, на втором – Таджикистана. В начале сентября делегация министерства труда Татарстана посетила Таджикистан с целью привлечения рабочей силы в условиях кадрового дефицита.