Роструд уточнил причины для отказа работнику в отпуске

Так, работодатель может перенести отпуск сотрудника (с его согласия) на следующий год, если в текущем году отпуск может негативно отразиться на процессе работы предприятия. Правда, в этом случае отложенный отпуск нужно будет использовать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, сообщает «Российская Газета».

Кроме того, работодатель может отозвать сотрудника из отпуска. Однако в этом случае неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику по выбору в удобное для него время в течение текущего года или совмещена с отпуском за следующий год.

Законодательно перечень обстоятельств, допускаемых для отзыва из отпуска, не установлен.