Бавлинцам на заметку: у трудящихся подростков особые права

Согласно трудовому законодательству, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие 16 лет, а в случае и порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, – также лица, не достигшие указанного возраста.

Особенности регулирования труда работников, не достигших 18 лет закреплены в главе 42 Трудового кодекса РФ.

Для работников в возрасте до 18 лет запрещается применение труда с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

Лица, не достигшие совершеннолетия, могут приниматься на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра, а в дальнейшем подлежат обязательному ежегодному медицинскому осмотру до достижения 18-летнего возраста, то есть совершеннолетия.

Важно знать, что предусмотренные обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Работнику в возрасте до 18 лет гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день, в удобное для несовершеннолетнего работника время.

Действующим Трудовым кодексом РФ предусмотрены некоторые запреты для несовершеннолетних работников, в частности, запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Для работников, не достигших 18 лет, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

Заработная плата работникам в возрасте до 18 лет при повременной оплате труда выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы, при этом работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя возможно только в случае соблюдения им, работодателем, общего порядка расторжения трудового договора и получения соответствующего согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Исключение составляют случаи ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Фото: pixabay.com