С начала осени в России начнут действовать обновлённые нормы, регулирующие отзыв сотрудников из отпуска.
Ключевое изменение касается работников, занятых на вредных и опасных производствах: с 1 сентября их смогут привлекать к работе во время отпуска — но лишь в исключительных ситуациях. Об этом рассказала эксперт Президентской академии РАНХиГС Татьяна Подольская в беседе с ТАСС.
В каких случаях возможен отзыв
Привлекать сотрудников к работе в период отпуска разрешат только при чрезвычайных обстоятельствах. К ним относят:
- необходимость предотвратить катастрофу или производственную аварию;
- устранение последствий аварии, катастрофы либо стихийного бедствия.
При этом недостаточно одного лишь факта чрезвычайной ситуации — нужно подтвердить, что для решения проблемы действительно необходимо участие конкретного специалиста с учётом его должностных обязанностей.
Гарантии для работников
Несмотря на расширение возможностей для отзыва, закон сохраняет важные защитные механизмы для сотрудников:
- Обязательное письменное согласие. Работодатель не вправе принудительно вызвать сотрудника на работу — отзыв возможен только при наличии оформленного согласия работника. Отказ не считается нарушением трудовой дисциплины.
- Повышенная оплата труда. Работа в дни отзыва должна оплачиваться как минимум в двойном размере.
- Сохранение отпускных дней. Неиспользованную часть отпуска сотрудник вправе взять в удобное время в течение текущего рабочего года либо присоединить к отпуску в следующем году.
Что это значит на практике
По словам эксперта, новые нормы не дают работодателям права произвольно отзывать персонал. Законодатель предусмотрел чёткий перечень оснований для такого вызова и закрепил дополнительные гарантии для специалистов. Таким образом, механизм позволяет оперативно привлекать нужных сотрудников в экстренных ситуациях, не ущемляя их трудовые права.
Подписывайтесь на телеграм-канал "Бавлы-информ"
Нет комментариев