Тема гендерной дискриминации активно присутствует в информационном поле в последние годы.
А как быть с мужчинами?
Для них тоже есть ряд ограничений и даже ряд стеклянных стен и потолков, которые невозможно пробить.
То есть запретов брать мужчин на те или иные позиции нет. Но работодатели сами предпочитают женщин. И на это есть две причины.
Первая причина.
Никто не будет спорить, думаю, что за одну и ту же работу женщинам и мужчинам часто платят по разному. А именно – женщинам меньше. Она потратила столько же времени, у нее такая же квалификация, но… она женщина, а значит не может стоить столько же сколько мужчина.
Так рассуждают многие работодатели.
Какие это позиции?
Если вы мужчина или парень вам крайне сложно будет устроиться секретарем, офис-менеджером, диспетчером, менеджером по персоналу, воспитателем детского сада, продавцом (кроме магазинов хозтоваров, запчастей, бытовой и прочей техники)...
Особенно тяжело на старте, на позициях стажеров и молодых специалистов. Мы можем себе представить пятидесятилетнего главбуха- мужчину, но вот начинающего бухгалтера скорее всего предпочтут взять женского пола.
Нанимая пиарщика, маркетолога, менеджера по рекламе или дизайнера, многие работодатели также предпочтут девочку мальчику. Девочкой легче управлять, ей можно меньше платить, она будет меньше смотреть на сторону и искать куда бы перебежать, чтобы получать зарплату на пару тысяч побольше. Так считают многие наниматели.
Вторая причина.
Принято считать, что некоторые виды работ женщины делают лучше мужчин, так как они более внимательные, более аккуратные, более усидчивые и легче переносят рутину.
Например, в колл-центр или отдел телефонных продаж тоже скорее возьмут барышню. И не столько потому, что можно меньше платить, сколько потому, что работа монотонная, требует усидчивости и уравновешенности. Мужчинам быстро надоедает.
Источник: zen.yandex.ru
Фото: яндекс.картинки
Нет комментариев