Больше 60 процентов россиян не любят свою работу

По данным исследования, больше всего недовольных своей работой - среди сотрудников небольших компаний и пенсионеров.

Сегодня 62 процентов респондентов не удовлетворены своим работодателем и, возможно, подыскивают ему альтернативу.

Профессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления РАНХиГС Любовь Храпылина рассказала, что существуют три основные причины неудовлетворенности сотрудников своей работой. Во-первых, как показывают социологические исследования, большинство полагает, что их потенциал на работе раскрыт всего на треть. Второй фактор, порождающий негатив, - удаленность офиса от дома. Третий - многих, особенно в последний год, беспокоят сокращения и не устраивает увеличение нагрузки.

Однако, несмотря на неудовлетворенность своей работой, расстаться с ней готова только пятая часть респондентов.

По словам руководителя направления HR-исследований Аналитического центра НАФИ Людмилы Спиридоновой, поведение работающих россиян изменилось из-за экономической ситуации.

Управляющий партнер сообщества «HR-эксперты» Виктория Пятница сказала что, меняя одну работу на другую, люди чаще теряют, чем приобретают.

Как показало исследование НАФИ, больше всего негатива по отношению к своим рабочим местам идет со стороны россиян, занятых в небольших компаниях со штатом до 15 человек (70 процентов), а также от рабочих (68 процентов), технического и обслуживающего персонала (65 процентов) и работающих пенсионеров (74 процентов).

- Это самые низкооплачиваемые позиции, - пояснил профессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления РАНХиГС Александр Щербаков. - Что касается пенсионеров - их, как правило, работодатели рассматривают как «отработавший свое человеческий капитал» и используют там, куда другие вообще не пойдут.

Один из выводов исследования состоит в том, что, несмотря на весь негатив, сегодня мало кто планирует менять работу. Она отметила, что когда на новом месте людям предлагают большую зарплату и лучшие условия, многие часто отказываются - из опасений не справиться и остаться без работы. По мнению Любови Храпылиной, лояльность напрямую связана с материальным благополучием. Если человек хорошо зарабатывает, занимая высокую должность и работая в крупной компании, резонов что-то менять у него нет. К тому же большие организации, как правило, предоставляют сотрудникам соцпакет, который тоже служит дополнительной мотивацией.

Источник: Известия