Бавлинцы могут получать денежную компенсацию за задержку зарплаты

Трудовое законодательство предусматривает материальную ответственность работодателя при нарушении им установленного срока выплаты заработной платы. В случае задержки выплаты зарплаты у работника возникает право на получение компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Эта статья гласит, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты (а также оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику) работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчёта включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Для получения денежной компенсации предварительного письменного обращения к работодателю не требуется. При нарушении установленных сроков выплаты работодатель подсчитывает денежную компенсацию с учётом дней задержки и выплачивает её работнику.

Статья 236 Трудового Кодекса РФ обязывает работодателя выплатить полагающуюся компенсацию одновременно с задержанной заработной платой. Первым днём задержки является день, следующий за установленной датой выплаты заработной платы. Последним днём задержки является дата фактической выплаты заработной платы. Следовательно, денежная компенсация за всё время задержки выплаты заработной платы по день фактического расчёта не должна выплачиваться позднее дня, когда работодатель выплатил работнику задержанную заработную плату (данная норма распространяется также на задержку оплаты отпуска, расчёта при увольнении и иных выплат).

Возложение на работодателя обязанности выплатить указанную денежную компенсацию не лишает работника права обратиться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа, если предъявляется требование о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы. Выданный работнику судебный приказ (судебное постановление) о взыскании заработной платы является одновременно исполнительным документом, сообщает пресс-группа Бавлинской городской прокуратуры.