Работнику устанавливается заработная плата по трудовому договору в соответствии с действующей системой оплаты труда у работодателя.
Как сообщает Роструд в своем телеграм-канале, система оплаты труда может устанавливаться в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, в котором входят: размер тарифной ставки, оплата оклада, выплаты, компенсационные и стимулирующие.
Размер оплаты отражается в штатном расписании, поэтому размер оплаты труда в договоре труда должен соответствовать оплате, указанному в штатном расписании.
Нет комментариев