Бавлинским работодателям придётся "изящнее" формулировать объявления о вакансиях

Если вы увидите объявление «Требуется секретарь (женщина, 30-40 лет, татарка, желательно замужняя)», то это будет грубым нарушением закона. В Федеральный закон №162-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» внесены изменения в целях недопущения дискриминации на рынке труда. Разъяснение о новшестве дал нам заместитель Бавлинского городского прокурора Роберт Валитов:

- Установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности в виде штрафа: на граждан - от 500 до 1000 рублей, на должностных лиц - от 3000 до 5000 рублей, на юридических лиц - от 10 000 до 15 000 рублей.