В России оплата сверхурочной работы будет оплачиваться по-другому

С 1 сентября изменения в правилах расчета оплаты за сверхурочную работу обяжут работодателей учитывать весь доход сотрудника, включая различные стимулирующие и компенсационные выплаты, что потенциально может увеличить размер такой оплаты. Об этом сообщил управляющий партнер юридической фирмы «Русяев и партнеры» Илья Русяев в интервью РИА Новости. 

Ранее при расчете сверхурочных выплат работодатели рассматривали только основную часть зарплаты, не принимая во внимание надбавки и премии, добавил эксперт в комментарии РИА Новости.

Тем не менее, как отметил Русяев, если в договоре уже указано более высокое вознаграждение за сверхурочную работу, работодателю не нужно пересматривать эти условия. Новые правила направлены на защиту тех сотрудников, которые уже получают более выгодные условия оплаты за сверхурочные часы.

Согласно статье 152 Трудового кодекса, обязанность по оплате сверхурочной работы является безусловным для исполнения. Эта статья устанавливает минимальные стандарты: за первые два часа сверхурочной работы работник должен получать не менее полутора ставок, а за последующие часы — не менее двойной ставки. Вместо денежной компенсации работник может выбрать отгул.

Однако, как уточнил Русяев, если сотрудник сам принимает решение работать дольше без согласования с работодателем, этот труд не будет считаться сверхурочной работой и, следовательно, не подлежит дополнительной оплате.