Эксперт: Работодатель не может просто попросить сотрудника работать сверхурочно

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может просто попросить сотрудника работать сверхурочно, а обязан получить его письменное согласие. Об этом рассказала Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру», сообщает «Татар-информ».

Она уточнила, что это правило не распространяется на работников экстренных служб, которых периодически привлекают к ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций. В таких случаях согласие не требуется.

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: первые два часа – минимум в полуторном размере, последующие часы – в двойном. Оплата производится на основе реального заработка сотрудника, если в локальных нормативных актах компании не предусмотрено иное.

Юлия Санина также отметила, что вместо оплаты работник может взять отгул, продолжительность которого не может быть меньше времени, отработанного сверхурочно. Однако такая замена возможна только по соглашению сторон, а не по желанию одного из них.
Если работодатель отказывается платить за сверхурочную работу, сотрудник может защитить свои права, обратившись в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Основным доказательством правоты работника является подписанное письменное согласие на выполнение дополнительных обязанностей, подытожила эксперт.