Трудовые книжки могут отменить

Одним из признаков микропредприятия является численность работников менее 15 человек. В законопроекте говорится, что по желанию работника «микроработодатель» может не вносить в трудовую книжку сведения о работе, а если у работника её нет - то её вовсе ее не оформлять. В этом случае информация о причинах и сроках увольнения работника будет фиксироваться в трудовом договоре, сообщает «Российская газета».

Если же работнику трудовая книжка нужна, и он хочет её оформить, работодателю даётся право не хранить её у себя, а отдать на хранение самому работнику.

Также микропредприятиям будет разрешено не принимать локальные нормативные акты, в которых обычно прописываются все нюансы работы на предприятии. Все подробности о зарплате, отпуске, охране труда и прочие также будут фиксироваться в трудовых договорах. Типовая форма таких договоров разработана Минтрудом. Она будет утверждена постановлением правительства.

По мнению проректора академии труда и социальных отношений Александра Сафонова, в ближайшие годы в России могут совсем отменить трудовые книжки, поскольку теперь есть СНИЛС. И право человека на пенсию определяется не записью в трудовой книжке, а продолжительностью перечисления за него взносов в Пенсионный фонд России.