Кто не может попасть под сокращение на работе в Татарстане

Однако трудовое законодательство предусматривает категории работников, которых нельзя уволить по данной причине. Кто в Татарстане защищён от сокращения штата — в материале «Татар-информа».

Работники, не подлежащие сокращению
Работодатель не имеет права уволить по сокращению:

• женщин в период беременности;
• сотрудниц, воспитывающих ребёнка младше трех лет;
• одиноких матерей, если ребенку не исполнилось 14 лет либо если на воспитании находится ребёнок с инвалидностью до 18 лет;
• единственного родителя, обеспечивающего ребенка с инвалидностью;
• родителя малыша до трех лет, если в семье воспитываются как минимум трое детей младше 14 лет и работает только один из супругов - сообщает ИА "Татар-информ".

Кому предоставляется преимущество при равных условиях
Если производительность труда и квалификация работников одинаковы, преимущественное право сохранить рабочее место получают:

• сотрудники с инвалидностью;
• авторы изобретений и рационализаторских предложений;
• работники, имеющие доступ к сведениям, составляющим государственную тайну;
• лица, награжденные высшими государственными наградами;
• сотрудники, содержащие двух и более иждивенцев;
• родитель, воспитывающий ребёнка в период прохождения вторым родителем срочной военной службы;
• единственный кормилец семьи;
• работники, получившие травмы или профессиональные заболевания на производстве;
• сотрудники, проходящие обучение или повышение квалификации по программам, необходимым работодателю.

Фото: ИА "Татар-информ"