Юрист рассказала, когда ворчливость может стать причиной увольнения

В Трудовом кодексе нет прямого указания на увольнение за ворчливость. Однако, если недовольство сотрудника переходит в оскорбления или саботаж, это может стать основанием для дисциплинарных мер. Об этом сообщила юрист Алла Георгиева в интервью «Татар-информу».

«Если человек просто ворчит, то это не повод для увольнения. Закон не предусматривает такой санкции», – отметила эксперт.

По её словам, работодатель может принять решение об увольнении, если ворчливость сотрудника сопровождается нарушением трудовых обязанностей, оскорблениями коллег или начальства, разглашением конфиденциальной информации или подстрекательством других работников к невыполнению поручений.

«Когда ворчливость приводит к систематическому невыполнению обязанностей, это негативно сказывается на работе компании. В таких случаях работодателю проще уволить сотрудника», – подчеркнула Георгиева.