Зарплату будут рассчитывать по-новому

Так,  теперь, согласно постановлению Конституционного суда, работодатель, оплачивая работу сотрудника в выходной или нерабочий праздничный день, должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе доплату за работу в условиях ненормированного рабочего дня.

Отмечается, что новые правила коснуться всех без исключения работодателей.