Путин поручил увеличить зарплаты до 1 октября

По итогам прямой линии Владимир Путин проучил Правительству РФ разобраться с нарушением выплаты зарплат. Предложения по увеличению зарплат президент ждет до 1 октября. 

Зарплату в регионах приравняют к МРОТ  

На пресс-конференции Путина выяснилось, что в некоторых регионах работники получают зарплату ниже МРОТ. Когда сотрудник отработал за месяц свою норму времени и выполнил все обязанности (норму труда), то его зарплата не должна быть меньше минимума. Есть несколько значений такого минимума. Значение МРОТ устанавливают на федеральном уровне.  На федеральном уровне в России минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2019 года составляет 11 280 руб. Так предусмотрено Законом от 25.12.2018 № 481-ФЗ. В каждом регионе может быть еще своя величина минимальной зарплаты – ее устанавливают субъекты России региональными соглашениями. Региональная минимальная зарплата обычно больше федерального минимума (ст. 133.1 ТК). Но она не может быть ниже федерального МРОТ. Поэтому работники компаний в регионах РФ не могут получать зарплату ниже 11 280 руб.

Зарплату проиндексируют

Работодатель обязан индексировать зарплату из-за роста цен.  Повышать уровень заработной платы – одна из основных государственных гарантий. Поэтому индексация зарплаты сотрудников является обязанностью, а не правом работодателя. Это следует из статьи 130 ТК. Законодательно не установлен порядок индексации для тех, кто не получает бюджетного финансирования на выплату зарплаты. Следовательно, работодатель должен закрепить его в своих локальных документах. Например, коллективном договоре, положении об оплате труда. Если в действующих локальных нормативных документах порядок индексации не установлен, внесите в них соответствующие поправки. Такие выводы подтверждены письмами Минтруда от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305, Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1, определениями Конституционного суда от 19.11.2015 № 2618-О и от 17.07.2014 № 1707-О. Закон не обязывает применять при индексации только индекс роста среднемесячной зарплаты. Можно применять другие показатели. Если не индексировать зарплату и не иметь порядка ее индексации, возможны административные штрафы. Поскольку порядок индексации зарплаты для коммерческих компаний не установлен, эксперты журнала "Зарплата" разработали его самостоятельно при участии специалистов Минтруда. В статье образцы всех необходимых документов. 

Источник: zarplata-online.ru